Archives des Mutuelle - Pilliot assurances

Que couvre la mutuelle TNS ?

Amandine JOLY — Wed, 18 Jun 2025 09:06:08 +0000

La mutuelle TNS (Travailleur Non Salarié) prend en charge une partie des frais de santé non remboursés par la Sécurité sociale. Elle est adaptée aux besoins des indépendants.

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Comment savoir si mon contrat est conforme à mon activité CHR ?

Amandine JOLY — Mon, 16 Jun 2025 13:34:03 +0000

Voici quelques points de vérification à considérer :

Respecte-t-il les obligations de la convention collective CHR ?
Chaque secteur a ses exigences, et le CHR impose des garanties minimales spécifiques.
Couvre-t-il bien l’ensemble de vos salariés ?
Cela inclut les nouveaux arrivants, les saisonniers, les apprentis ou encore les extras selon leur contrat.
Les garanties sont-elles claires et bien comprises par vos équipes ?
Un contrat trop complexe ou mal communiqué peut entraîner de la confusion, voire un manque de recours en cas de besoin.
Le rapport qualité/prix est-il toujours compétitif ?
Les offres évoluent rapidement : il est essentiel de comparer régulièrement les tarifs et les garanties proposées.

Si votre contrat a été mis en place il y a plusieurs années sans réévaluation, il peut être judicieux de faire réaliser un audit. Cela permet de vérifier sa conformité, d’identifier les améliorations possibles et, le cas échéant, de renégocier à votre avantage.

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Puis-je proposer une meilleure mutuelle que celle imposée par la convention ?

Amandine JOLY — Mon, 16 Jun 2025 13:13:26 +0000

Absolument. Tant que les garanties minimales sont respectées, vous pouvez :

Proposer une formule renforcée
Offrir la mutuelle à 100 % (au lieu de 50 %)
Ajouter des options (psychologie, ostéo, forfait maternité, etc.)

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Quels sont les avantages pour mon établissement à mettre en place une bonne mutuelle ?

Amandine JOLY — Mon, 16 Jun 2025 13:04:56 +0000

Une mutuelle bien pensée, c’est :

Un meilleur recrutement : les bons candidats comparent aussi les avantages sociaux
Une fidélisation accrue dans un secteur à fort turnover
Une image d’employeur engagé, surtout si vous proposez de bonnes garanties au-delà du minimum
Moins d’arrêts prolongés si vos salariés sont bien soignés

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Je travaille avec beaucoup de CDD, extras et saisonniers. Suis-je concerné par la mutuelle obligatoire ?

Amandine JOLY — Mon, 16 Jun 2025 12:57:35 +0000

Oui… mais c’est un peu plus nuancé.

Pour un CDD de moins de 3 mois, le salarié peut être dispensé (à condition de vous fournir une attestation).
Pour un CDD de plus de 3 mois ou un contrat saisonnier récurrent, la mutuelle peut devenir obligatoire.
Il existe aussi des solutions de mutuelles “courtes durées” adaptées au CHR.

Un courtier peut vous aider à gérer ça sans prise de tête.

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Quelles sont les obligations spécifiques dans la convention collective CHR ?

Amandine JOLY — Mon, 16 Jun 2025 12:55:41 +0000

La convention CHR impose :

Une mutuelle avec un socle minimum : hospitalisation, soins courants, optique, dentaire.
Une prise en charge à 50 % minimum par l’employeur.
Une couverture pour tous les salariés, y compris les apprentis, à partir de 1 mois de contrat.

Bon à savoir : si vous ne respectez pas ces obligations, un salarié peut refuser de signer son contrat ou vous demander des régularisations rétroactives.

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C’est quoi la “prévoyance” pour les CHR ?

Amandine JOLY — Mon, 16 Jun 2025 12:46:12 +0000

La prévoyance protège vos salariés en cas de coup dur : arrêt maladie prolongé, invalidité, accident, voire décès. Elle permet de maintenir un revenu (versement d’indemnités journalières ou de capital) là où la Sécu ne couvre qu’une petite partie.

Pour certains postes (cuisine, salle, livraison…), les risques sont bien réels. Et pour vous, employeur, c’est une façon de protéger à la fois vos salariés et votre activité.

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La mutuelle d’entreprise est-elle vraiment obligatoire dans le secteur CHR ?

Amandine JOLY — Mon, 16 Jun 2025 12:42:27 +0000

Oui, absolument. Depuis la loi ANI de 2016, tous les employeurs du secteur privé, y compris les cafés, restaurants et hôtels, doivent proposer une complémentaire santé collective à leurs salariés.

Dans le secteur CHR, il existe même une convention collective nationale qui fixe un panier de soins minimal obligatoire. Vous êtes donc dans l’obligation de respecter ces minimums… mais vous pouvez bien sûr offrir mieux.

À noter : ne pas respecter cette obligation peut entraîner un redressement URSSAF et ternir votre image employeur.

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